INFORMACJA O WYNIKACH NABORU
w Gminnym Centrum Edukacji i Sportu w Ziębicach na stanowisko
REFERENTA DS. KSIĘGOWOŚCI
Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko została wybrana
Pani Marzena Brzezińska zamieszkała w Przewornie.
Uzasadnienie dokonanego wyboru:
Kandydatka spełniła wymagania niezbędne i dodatkowe wskazane w Regulaminie naboru. Zaprezentowała się jako osoba komunikatywna i chętna do podjęcia nowych wyzwań.
Ziębice, dnia 12.12.2025
LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE
Informujemy, że w wyniku wstępnej selekcji na w/w stanowisko pracy do II etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu:
1. Beata Gąsior; Ziębice
2. Marta Noszczak; Byczeń
3. Marzena Brzezińska; Przeworno
Rozmowa (lub ewentualny test) kwalifikacyjna odbędzie się w dniu 10.12.2025r. o godz. 9:00.
GMINNE CENTRUM EDUKACJI I SPORTU W ZIĘBICACH OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY
REFERENT DS. KSIĘGOWOŚCI
(nazwa stanowiska pracy z uwzględnieniem zapisów art. 11. ust 2 ustawy 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135)
1. Wymagania niezbędne:
1) wykształcenie wyższe ekonomiczne o specjalności: rachunkowość, finanse, ekonomia, średnie ekonomiczne lub wykształcenie średnie i ukończony kurs kwalifikacyjny z zakresu rachunkowości budżetowej;
2) posiada obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA);
3) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
4) nie była skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe.
5) posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków referenta ds. księgowości;
6) posiada ogólną znajomość zasad księgowości budżetowej, planu kont i klasyfikacji budżetowej oraz zasad gospodarki finansowej jednostek budżetowych i dyscypliny finansów publicznych.
2. Wymagania dodatkowe:
1) staż pracy w jednostkach samorządowych – co najmniej 1 rok;
2) doświadczenie w obsłudze programów finansowo-budżetowych;
3) dyspozycyjność, odpowiedzialność;
4) samodzielność, komunikatywność;
5) odporność na stres;
6) posiada wystarczającą wiedzę i umiejętności do prowadzenia księgowości komputerowej i samodzielnej obsługi programu komputerowego do prowadzenia księgowości;
7) praktyczna znajomość pakietu MS Office, MS Excel, Płatnik, księgowość budżetowa, VULCAN;
8) znajomość przepisów prawa:
a) ustawa o pracownikach samorządowych,
b) ustawa o samorządzie gminnym,
c) ustawa o ochronie danych osobowych,
d) kodeks postępowania administracyjnego,
e) prawo zamówień publicznych,
f) ustawa o finansach publicznych,
g) ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych,
h) ustawa o rachunkowości,
i) ustawa o podatku od towarów i usług,
9) Posiada predyspozycje osobiste tj.
· przestrzeganie przepisów prawa,
· umiejętność pracy pod presją czasu,
· sumienność, komunikatywność, obowiązkowość, spostrzegawczość,
· opanowanie i dyskrecja,
· umiejętność pracy w zespole.
3. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy w zw. z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych:
a) Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
b) Pracownik jest obowiązany w szczególności:
· przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
· przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
· przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
· dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
· przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
· przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
4. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy w zw. z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
c) dbać o należyty stan urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
g) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
5. Zakres obowiązków wynikających z art. 24 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych:
Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:
1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;
2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;
3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania;
4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;
5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami;
6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;
7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.
6. Zakres obowiązków (czynności) na stanowisku pracy:
1) Prowadzenie spraw związanych z obsługą księgową oraz obsługą wynagrodzeń pracowników obsługiwanych placówek oświatowych a w szczególności:
a) bieżące komputerowe księgowanie syntetyczne i analityczne środków budżetowych w rozbiciu na rozdziały i paragrafy podległych placówek. Sporządzanie komputerowych wydruków według potrzeb na poszczególne placówki,
b) kontrola dokumentów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym,
c) dekretowanie dowodów księgowych do ujęcia ich w księgach rachunkowych oraz zaangażowania,
d) bieżąca kontrola i analiza wykonywania planów finansowych jednostki,
e) uzgadnianie sald rozrachunkowych, weryfikacja kont, wystawianie potwierdzeń sald i wezwań do zapłaty
f) bieżące wprowadzanie zmian planu zgodnie z klasyfikacją budżetową,
g) analiza realizacji wydatków w celu niedopuszczenia do przekroczenia planu,
h) sporządzanie obowiązujących sprawozdań z realizacji budżetu, dotyczących zatrudnienia, wynagrodzenia i finansowych,
i) terminowe i prawidłowe przekazywanie należności i zobowiązań,
j) sprawdzanie kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,
k) bieżąca aktualizacja i wdrożenie zmieniających się przepisów,
l) przygotowanie i sporządzanie deklaracji PFRON,
ł) prowadzenie ewidencji środków trwałych, pozostałych środków trwałych, prowadzenie tabel amortyzacji środków trwałych,
m) sporządzanie sprawozdań o ruchu środków trwałych i nakładów inwestycyjnych,
n) sporządzanie list płac pracowników poszczególnych placówek, na podstawie informacji dostarczonych przez dyrektorów placówek,
o) bieżące wprowadzanie zmian przekazywanych przez dyrektorów placówek w celu ustalenia wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia,
p) prawidłowe wyliczenie wysokości należnego wynagrodzenia lub zasiłków płaconych ze środków ZUS,
r) wprowadzanie na listy płac potrąceń dokonywanych z mocy obowiązujących przepisów lub na wniosek pracownika,
s) wystawienie pracownikom, na ich wniosek, zaświadczeń o wysokości ich wynagrodzenia oraz innych zaświadczeń,
t) przygotowanie danych z zakresu wykonywanych zadań dla potrzeb analizy i sprawozdawczości,
u) systematyczne archiwizowanie danych płacowych na nośnikach komputerowych,
w) prowadzenie kart wynagrodzeń pracowniczych,
x) zapoznawanie się na bieżąco z aktualnymi regulacjami prawnymi związanymi z wykonywanymi zadaniami,
y) sporządzanie i przesyłanie miesięcznych i rocznych deklaracji podatkowych przydzielonych placówek,
z) współpraca z komornikiem,
ż) obsługa finansowo – księgowa ZFŚS,
ź) archiwizowanie dokumentacji księgowej.
2) Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi pracowników, a w szczególności:
a) przekazywanie do ZUS w wymaganym terminie, dostarczonych przez dyrektorów placówek oświatowych, odpowiednich dokumentów zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
b) prowadzenie kart zasiłkowych i list chorobowych,
c) odbieranie z PUE zwolnień lekarskich,
d) sporządzanie deklaracji rozliczeniowych z zakresu ubezpieczeń społecznych wymaganych odrębnymi przepisami,
e) sporządzanie i przekazywanie dyrektorom placówek do podpisu i oddania pracownikom, raportów o wysokości odprowadzonych składek na poczet ubezpieczeń społecznych
f) sporządzanie zaświadczeń eRP7 dla pracowników zatrudnionych obecnie oraz w przeszłości w obsługiwanych placówkach.
3) Prowadzenie spraw związanych z rozliczeniem podatków od osób fizycznych, a w szczególności:
a) prawidłowe naliczenie wysokości zaliczek na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzeń pracowniczych,
b) przyjmowanie dokumentów podatkowych składanych przez pracowników obsługiwanych placówek,
c) sporządzanie i przekazywanie do urzędu skarbowego miesięcznych i rocznych deklaracji podatkowych, wymaganych odrębnymi przepisami,
d) przygotowanie i wydanie pracownikom rocznych informacji o wysokości osiągniętego dochodu.
4) Prowadzenie ewidencji książek druków ścisłego zarachowania i wydawanie książek druków ścisłego zarachowania.
Całościowe archiwizowanie dokumentacji papierowej oraz prowadzenie archiwum zakładowego składnicy akt w Gminnym Centrum Edukacji i Sportu w Ziębicach;
5) Zastępowanie w obowiązkach nieobecnych pracowników w zakresie ustalonym przez Dyrektora.
6) Wykonywanie poleceń Dyrektora GCEiS lub Głównego Księgowego, dotyczących zadań z zakresu księgowości.
7) Rozliczania dodatkowo pozyskanych przez obsługiwane placówki lub Dyrektora GCEiS zewnętrznych środków finansowych.
8) Rozliczanie spraw związanych z podatkiem VAT:
a) księgowanie faktur w ewidencji zakupów i sprzedaży VAT,
b) sporządzanie rejestrów zakupu i sprzedaży VAT
c) sporządzanie deklaracji miesięcznych VAT
d) obliczanie wskaźnika preproporcji w styczniu każdego roku oraz sporządzenie rocznej korekty vat w oparciu o stosowany prewspółczynnik.
9) Przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych z zakresu wykonywanych czynności.
10) W celu realizacji swoich zadań pracownik zatrudniony na stanowisku samodzielnego referenta ds. księgowości ma prawo:
a) otrzymywania od dyrektorów placówek oświatowych, w ustalonych terminach, wszystkich niezbędnych informacji potrzebnych do wykonania zadań określonych w ust.2,
b) sporządzania baz danych osobowych, zgodnie z odrębnymi przepisami, koniecznych do realizacji nałożonych zadań,
c) korzystania z odpowiedniego płacowego i księgowego programu komputerowego,
d) udziału w szkoleniach z zakresu wykonywanych zadań,
e) dostępu do aktualnych uregulowań prawnych dotyczących zakresu wykonywanych zadań,
f) dostosowania sprzętu technicznego niezbędnego do wykonywanych zadań, określonych odrębnymi przepisami,
g) podpisywania dokumentów:
· listy płac- jako sporządzający,
· rocznych informacji o wysokości osiąganego dochodu przez pracownika,
7. Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny,
2) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego,
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,
6) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie zawodowe,
7) oświadczenie o niekaralności,
8) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze 1 etatu,
9) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
8. Planowany termin rozpoczęcia pracy: 1 stycznia 2026r.
9. O powyższe stanowisko mogą/ nie mogą ubiegać się obywatele UE oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP.
Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2019 r., poz. 1781) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135.).
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Gminnego Centrum Edukacji i Sportu w Ziębicach w Ziębicach lub przesłać w terminie do dnia 5 grudnia 2025r. do godz. 14:00 na adres:
Gminne Centrum Edukacji i Sportu w Ziębicach, ul. Wojska Polskiego 4, 57-220 Ziębice, w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze”.
Aplikacje, które wpłyną do Centrum po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Otwarcie ofert nastąpi w Gminnym Centrum Edukacji i Sportu w Ziębicach w dniu 8 grudnia 2025 r. o godz. 8:00
Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Gminnym Centrum Edukacji i Sportu w Ziębicach oraz na stronie Gminnego Centrum Edukacji i Sportu w Ziębicach www.gceis.pl oraz na stronie BIP Gminnego Centrum Edukacji i Sportu w Ziębicach. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 74 8 191 371.
Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do II etapu wraz z terminem testu i rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona na stronie BIP i stronie internetowej Gminnego Centrum Edukacji i Sportu w Ziębicach.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie BIP oraz internetowej www.gceis.pl Gminnego Centrum Edukacji i Sportu w Ziębicach oraz na tablicy informacyjnej Gminnego Centrum Edukacji i Sportu w Ziębicach w terminie do dnia 19 grudnia 2025r.